|
|
|
|
|
|
| Het recruitment traject start met een intake. Samen met de opdrachtgever wordt in een gesprek nagegaan welke benodigde kennis, ervaring, en competenties nodig zijn om de functie te kunnen uitoefenen. Ook worden de kenmerken van de organisatie doorgrond (o.a. bedrijfscultuur, business prioriteiten, ontwikkelingsmogelijkheden) en wordt vastgesteld wat nodig is om tot een snelle invulling te komen. Field Fashion biedt naast een search in onze (internationale) database en een advertentie op onze website, de mogelijkheid tegen gunstige tarieven te adverteren op online banensites of in de media (print). Een vertrouwelijke netwerk search behoort ook tot de mogelijkheden. |
|
|
|
| Na de intake ontvangt de opdrachtgever een opdrachtovereenkomst, met daarin een omschrijving van de opdracht, de planning en de overeengekomen condities. Field Fashion start de search naar meerdere geschikte kandidaten. |
|
|
|
| De geschiktheid van kandidaten wordt door Field Fashion nader getoetst, door gedragsgerichte interviews, een persoonlijkheids- vragenlijst en door het natrekken van referenties. Indien gewenst, kan een op maat gemaakt assessment bij de kandidaat worden afgenomen. De uitslag wordt met de kandidaat besproken en na akkoord van de kandidaat met de opdrachtgever. |
|
|
|
| Na selectiegesprekken met de opdrachtgever, kiest de opdrachtgever in overleg met Field Fashion de meest geschikte kandidaat. Vervolgens stellen opdrachtgever en kandidaat de aanvangsdatum en arbeidsovereenkomst vast. |
|
|
|
| Field Fashion evalueert het recruitment proces met de opdrachtgever. Indien de opdrachtgever en de nieuwe functionaris dit wensen, kunnen er afspraken worden gemaakt over coaching. |
|
|
|
| We geven u graag inzicht in onze werkwijze en procedures. Neem Contact op voor een afspraak met een van onze consultants! |
 |
|
|
|||||||||
|
|||||||||
|
|||||||||
|
|||||||||
|
|||||||||
|
